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La période de recherche d'emploi est une phase périlleuse par laquelle nous sommes pratiquement tous passés. Période de stress, d'angoisse, de remise en cause de ses propres compétences, allant quelquefois jusqu'à la perte de confiance en soi. Quel soulagement, lorsque nous entendons enfin une réponse positive après nos multiples tentatives pour trouver un emploi. Ce oui qui nous donne le droit d'espérer en de lendemains meilleurs. Nous n'avons alors qu'une seule envie : signer rapidement notre contrat de travail sans plus attendre. Quoi de plus normal. Mais, avant de signer son contrat, rien n'est plus important que de connaître ses droits et devoirs, car une chose est d'obtenir du travail, une autre est de pouvoir le conserver.

Quels sont donc vos droits et devoirs en tant que travailleur?

Au Burkina Faso, les textes législatives et règlementaires permettent aux travailleurs de bénéficier de droits. En contrepartie, ceux-ci doivent respecter certaines obligations.

Les droits du travailleur

La signature du contrat de travail confère des droits au travailleur. Ainsi, l'employé à le droit :

• d'être assigné au travail convenu et au lieu convenu. Il ne peut être exigé de lui un travail autre que celui prévu par le contrat de travail ;

• d'obtenir un salaire correspondant au travail effectué ;

• au paiement des salaires, indemnités et cotisations sociales légalement dus ;

• d'obtenir le paiement des heures supplémentaires effectuées ;

• d'obtenir des congés payés conformément aux dispositions législatives et réglementaires ;

• d'effectuer son travail dans des conditions d'hygiène et de sécurité respectant la réglementation en vigueur ;

• d'être traité avec dignité ;

• de ne pas subir de violences physiques ou morales notamment le harcèlement sexuel dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail ;

• au respect des clauses du contrat ;

• au respect de sa vie privée ;

• à un environnement de travail sain et sûr.

Les obligations du salarié

Le travailleur doit en contrepartie :

• consacrer toute son activité professionnelle à l'entreprise. On pourrait à priori penser que le législateur interdit au salarié d'avoir plusieurs employeurs. En réalité, cette restriction nest pas absolue car l'article 35 du Code du travail autorise le salarié à exercer en dehors de son temps de travail, toute activité lucrative à caractère professionnel non susceptible de concurrencer directement l'entreprise ou de nuire à la bonne exécution des services convenus.

• fournir le travail pour lequel il a été embauché ;

• exécuter lui- même et avec soin le travail pour lequel il a été embauché ;

• respecter l'ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses ;

• obéir à ses supérieurs hiérarchiques ;

• respecter la discipline de l'entreprise ;

• respecter les horaires de travail déterminés par le contrat de travail ou le règlement intérieur ;

• respecter les consignes de sécurité et de santé au travail ;

• respecter le règlement intérieur ;

• observer un devoir de réserve ;

• être loyal et de bonne foi avec son employeur.

Mon conseil d'inspecteur du travail

Prenez toujours attache avec les services de l'Inspection du travail avant de prendre toute décision importante concernant votre travail. Un service de renseignement ouvert du lundi au vendredi vous y attend pour vous éclairer sur vos différentes préoccupations relatives au droit du travail. L'Inspection du travail est présente dans les treize (13 ) régions du Burkina Faso.

Dans le prochain billet, j'aborderai plus en détail ce que renferme ces différentes notions. 

Synti