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10 idées pour améliorer le bien-être de vos travailleurs en entreprise

10 idées pour améliorer le bien- être de vos travailleurs en entreprise

 

Les salariés passent le plus clair de leur temps sur le lieu de travail. Ce temps passé au travail occupe une part très importante de leur vie. Entre stress et pressions multiples liés au travail, tout devrait en principe être mis en œuvre pour assurer le bien-être du salarié. Rendre le salarié heureux au travail afin de booster le rendement de l’entreprise c’est possible. Un employé qui travaille dans des conditions agréables, qui est heureux au travail, est plus créatif, apporte des idées nouvelles, exécute mieux les ordres, contribue à la fluidité des process. Le bien-être au travail constitue donc un élément fondamental qui permettra à votre entreprise d’être alerte sur le terrain et plus enclin à faire face à la concurrence.

 

Voyons ensemble dans ce billet, quelques idées simples à mettre en œuvre pour améliorer le bien-être de vos employés au travail, et faire de votre entreprise l’endroit où il fait bon travailler.   

 

  1. Respectez vos obligations légales et contractuelles

L’une des manières simples de contribuer au bien-être de vos employés est de travailler dans la légalité. Cela peut paraitre banal, mais vous apporterez un plus au bien-être de vos salariés si vous respecter les textes législatives et règlementaires sur le droit du travail, les conventions collectives ou sectorielles, les accords de branches ou d’établissement. Assurez-vous de vous conformer aux textes en payant par exemple les heures supplémentaires effectuées par vos employés, en leur accordant des congés payés, en leur versant le salaire requis. Non seulement vos salariés vous en seront reconnaissants, mais vous aurez accompli vos devoirs en tant qu’employeur vis-à-vis de la loi.

  1. Favorisez un climat de travail sain et développez l’esprit d’équipe

Il n’y’a rien de plus stressant et démotivant que le fait de travailler dans un environnement toxique. Imaginez juste un tout petit peu combien peut paraitre longue une journée de travail avec des collègues acariâtres, avec qui nous ne partageons pratiquement pas grand-chose. Ce serait tellement lourd et pesant. Il serait vain de nous demander d’être performant dans de telles conditions de travail.

Le rôle du patron est de faire en sorte qu’il règne une bonne ambiance sur le lieu de travail.  Un climat de travail sain, une bonne ambiance entre collègues et avec les managers, la sensation de former une équipe rendront vos employés plus heureux au travail et productifs. Soyez bienveillant pour ne pas instaurer un climat de peur ou de défiance entre les salariés et leurs supérieurs hiérarchiques. Organisez des évènements qui vont contribuer à créer du lien : de petits verres entre collègues, des journées de team building par exemple.

  1. Valorisez le travail de vos employés

Charles Erwin Wilson disait « Un bon patron fait comprendre à ses hommes qu’ils possèdent plus de capacités qu’ils ne le pensent, de sorte qu’ils travaillent constamment mieux qu’ils ne le pensaient pouvoir faire ». Soyez ce patron qui reconnait les valeurs et le travail de ses employés. En valorisant le travail de vos salariés, vous les rendrez heureux. Reconnaissez leurs réussites individuelles, discutez avec eux, montrez-leur que vous vous intéressez à leur travail et vous améliorerez leur performance.

  1. Axez votre management sur la confiance

Un management basé sur la confiance améliore le bien-être de vos travailleurs. L’absence de confiance entre employeur et travailleur crée forcément des tensions, des crispations, du stress. Prenez le temps de construire des relations de confiance avec vos employés. Inspirez-leur confiance et ils seront plus motivés et heureux de travailler pour vous.

  1. Construisez un plan de formation pour vos travailleurs

La sensation de faire toujours la même chose au travail, crée à la longue épuisement professionnel, perte de motivation, ennui, qui pourraient être évités en investissant dans la formation de vos travailleurs. Vous avez beau mettre l’accent sur la beauté et l’ergonomie du cadre du travail, lorsque l’ennui et la démotivation s’installent, cela se ressentira très vite sur la productivité de votre entreprise. D’où l’intérêt d’investir en l’homme. La formation continue permet de renouveler ses connaissances, de développer de nouvelles aptitudes, d’élargir son champ de compétences.  Actionnez ce levier de compétitivité et votre entreprise retiendra toujours ses talents.

 

      6.  Mettez à la disposition de vos salariés de la nourriture saine

 

De l’eau potable en quantité suffisante, du thé, du café, des boissons fraiches, des fruits frais, des amuse-gueules, sont autant de choses que vous pouvez mettre à la disposition de vos travailleurs. Vous éviterez que ces derniers ne désertent le bureau pour aller couper leur faim.

 

7. Une salle de sieste, pourquoi pas ?

 

Ils sont nombreux les salariés qui aimeraient s’accorder de petits temps de sieste au bureau. Il y’a une vie après le travail, des activités domestiques qui peuvent parfois réduire considérablement le temps de sommeil. Il est évident que lorsque nous ne dormons pas assez, nous sommes rarement très productifs. Une salle de sieste dans vos locaux peut combler en partie ce manque de sommeil. Pas question pour les employés d’y passer toute une journée, mais pouvoir s’y reposer un quart d’heure, leur sera hautement bénéfique.

 

8. Offrez un beau cadre de travail à vos employés

 

Vous voulez portez un coup au moral de votre personnel, faites-les travailler dans des bureaux ternes, tristes et sans vie. Si vous voulez voir vos employés heureux, commencer par avoir de beaux bureaux, fonctionnels et bien agencés. Donner vie à vos bureaux en les rendant plus gaies, en leur faisant refléter l’ADN et la culture de votre entreprise. Remplacez les bureaux blancs ennuyants. Faites place à des bureaux colorés, à la touche de verdure, à des logos personnalisés, à des citations motivantes. Travailler dans de telles conditions améliorera certainement la créativité de vos employés.

 

9. Encouragez la pratique de sport

 

Un esprit sain dans un corps en pleine forme et en bonne santé, c’est aussi cela le bien-être. Encouragez vos travailleurs à faire du sport si vous voulez que votre entreprise soit dynamique. Selon les résultats de l’étude de l’institut Goodwill Management sur l’impact économique de l’activité physique et sportive, le sport au travail serait un véritable levier de compétitivité. Veillez à ce que vos employés fassent du sport c’est en quelque sorte veiller sur leur santé et faire baisser le nombre d’accidents de travail, car l’activité sportive permet de libérer l’esprit et aide à combattre le stress. Nul besoin d’avoir une salle de sport, instaurez une séance hebdomadaire de sport pour tout le personnel. En plus de renforcer les liens vous aurez des employés toniques.

 

10. Créez un potager au bureau

 

Très facile à réaliser, la création d’un potager au bureau soudera d’avantage votre équipe. En plus de pouvoir travailler ensemble tout en se détendant, ils profiteront des récoltes. Plantez des produits qui poussent sans trop de contraintes tels que la menthe, les herbes aromatiques, la laitue.

 

Je termine cet article par une citation de Franklin D. Roosevelt : « Si vous traitez bien les gens, ils vous traiteront bien… quatre-vingt-dix pour cent du temps. »  

 

Traitez bien vos salariés, ils vous le rendront bien.

 

             

     Syntiche GUEBRE OUEDRAOGO

 


18/10/2018
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Rentrée scolaire : Est-ce possible d’arriver en retard au travail parce que je dois accompagner mon enfant à l’école ? Que dit la loi ?

C’est bientôt la rentrée scolaire. Les enfants reprendront le chemin de l’école. Après quelques mois de repos, voici venue l’heure de se remettre au travail. Enfant, j’avais hâte de repartir à l’école. Pour une raison toute simple. Qui ne se rappelle pas de l’odeur des nouvelles fournitures, des causeries entre camarades de classe pour se raconter comment s’étaient passées les vacances, des nouveaux habits et chaussures, du nouveau sac au dos, l’impatience mêlée à la crainte de connaitre le nouveau maitre ou la nouvelle maitresse…Véritable moment d’effervescence.  

Mais pendant que nous enfants, jubilions à l’idée de retourner en classe, cette période constituait un vrai casse-tête pour les parents. Entre contraintes financières, payer la scolarité, les fournitures et tenues scolaires d’une part, et la réorganisation de son temps afin de l’adapter à l’emploi du temps des enfants d’autre part, il y’avait de quoi se tirer les cheveux.

 

S’organiser pour concilier école et travail lorsque nous n’avons personne pour nous aider à déposer les enfants à l’école, surtout le jour de la rentrée peut créer beaucoup de stress chez un parent. Les parents apprécient d’accompagner leurs enfants le premier jour d’école. Pour un jour si important, peut-on se permettre d’arriver plus tard au travail parce que l’on doit accompagner son enfant à l’école ? Que dit la loi ?

 

Travailleur, puis-je arriver en retard au travail ou m’absenter le jour de la rentrée scolaire ?

 

Il est normal qu’en tant que parent, vous souhaitiez accompagner votre enfant à l’école le premier jour des classes, un jour si spécial pour lui. Cela est d’autant plus légitime lorsque vous avez un enfant qui entre pour la première fois à la maternelle ou au primaire. De toute évidence ce jour, vous arriverez en retard au travail.

Certains évènements de la vie privée tels que les mariages, les naissances, les décès, les baptêmes, etc., sont considérés par la loi comme des évènements familiaux durant lesquels le travailleur a droit à des autorisations d’absence d’un à trois jours non déductibles de son salaire. Ces absences exceptionnelles constituent des temps de travail effectif et sont payées comme tels.

 

Qu’en est-il de la rentrée scolaire ? Est-ce un moment spécial au regard du Code du travail ?

 

Non, car le Code du travail ne règlemente pas la question de l’absence du travailleur pour cause de rentrée scolaire.

En principe, les retards et absences doivent être autorisés par l’employeur et justifiés. L’autorisation de l’employeur est un préalable nécessaire à tout retard ou à toute absence. Vous pouvez donc solliciter l’autorisation de votre employeur pour arriver exceptionnellement en retard ou vous absenter que ce soit le jour de la rentrée scolaire ou pendant l’année scolaire. L’employeur peut alors sur votre demande, vous accorder une autorisation d’absence de quelques heures ou d’une journée afin de vous permettre d’accompagner votre enfant à l’école. Sachez toutefois, que cette absence peut être décomptée de votre salaire.

 

Gardez donc à l’esprit qu’aucune autorisation légale ne vous étant pas octroyée pour cet évènement qu’est la rentrée des classes, le défaut d’autorisation de l’employeur, entraine une sanction disciplinaire, en plus du fait que vous pouvez voir votre salaire réduit proportionnellement à la durée de votre absence.

 

Mon conseil d’Inspecteur du travail

  • Avisez votre employeur au moins 72 heures à l’avance de votre possible absence ou retard le jour de la rentrée.
  • Assurez-vous de son consentement avant de vous absenter.
  • Avant de vous adresser à votre employeur, consultez la convention collective dont vous dépendez ou l’accord d’établissement de l’entreprise, afin de savoir s’ils ne contiennent pas de dispositions pour cet évènement précis.
  • Vu que l’employeur peut déduire de votre salaire les heures non travaillées, proposez-lui de rattraper ultérieurement vos heures de travail non effectuées.

 

     Bonne rentrée scolaire !!!

 

A très vite pour de nouvelles informations sur le droit du travail.

 

 

Syntiche GUEBRE OUEDRAOGO

 


28/09/2018
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Douze principes pour vivre le succès

Nous connaissons tous dans notre entourage des personnes à qui la vie semble toujours sourire. Des leaders et des personnes exceptionnelles dont nous envions secrètement la bonne fortune et l'assurance que dégage leur personnalité. Toujours d'aplomb et prèts à tenter de nouvelles expériences, à recommencer encore et encore malgré les échecs. Nous nous posons bien souvent la question de savoir comment ces derniers arrivent à ètre si brillants, à faire des choses que nous estimons totalement impossibles à réaliser, à ètre aussi persévérants, à garder toujours le moral bien haut. Quel est leur secret? Comment parviennent-ils à se hisser au-dessus du lot?

 

Je crois personnellement que le désir de vivre le succès dans les divers aspects de notre vie est une aspiration tout à fait légitime. Mais pour arriver à déployer notre plein potentiel, il faut avoir les bons outils en main. Et l'un d'eux consiste selon David J. Schwartz, dans son livre intitulé " LA MAGIE DE VOIR GRAND ", à apprendre au-delà des limites, au-delà des obstacles qui nous semblent infranchissables, à " voir grand ". C'est là où réside la différence fondamentale entre les grands leaders et la majorité d'entre nous. Ils ont appris à voir cinq ( 5 ) fois plus grand que les autres. C'est la base de leur succès parcequ'ils ont compris qu'il y'a de la magie dans le fait de voir grand. 

Dans ce billet, je vous dévoile douze ( 12 ) principes développés dans ce livre, qui peuvent nous permettre de changer le cours de notre vie et de nous forger un grand destin.

 

DOUZE PRINCIPES POUR VIVRE LE SUCCES SELON DAVID J. SCHWARTZ

 

1. Vous devez croire en vos rèves.  Cela suppose que vous devez remplacer vos idées d'échecs par des idées de réussite. Meme quand c'est dur, osez croire que vous aurez  la victoire sur la situation qui vous maintient au fond. 

 

2. Soignez-vous de la maladie de " l'excusit ". C'est la maladie de l'échec, de ceux qui ne cessent de se trouver des excuses pour justifier leur manque d'audace. Ce n'est pas parceque nous sommes issus d'une famille pauvre que nous ne réussissons pas. Non ce n'est pas à cause de la fragilité de notre état de santé que nous n'allons pas essayer de réussir. Encore moins notre age avancé. Provoquez la chance. Ne vous excusez pas.

 

3. Ayez confiance en vos capacités. Libérez-vous de la tendance à croire que les autres sont beaucoup plus intelligents que vous, qu’ils font toujours mieux les choses que vous.  Ils réussissent. à faire excellemment bien ce qu’ils font, parce qu’ils travaillent à s’améliorer.  Bannissez donc la peur et restaurez votre confiance. Soyez continuellement dans l’action afin de sortir de votre zone de confort.

 

4. Changez votre perception du monde. Ne vous dévalorisez pas. Focalisez-vous sur vos atouts et non sur vos faiblesses. Dans toute difficulté que vous traverserez voyez y le côté positif. Gardez toujours en tête que l’échec n’existe pas. Soit vous gagnez, soit vous apprenez.

 

5. Développer votre créativité. Soyez ouverts à l’acquisition de nouvelles connaissances et surtout n’ayez pas peur d’essayer. Posez-vous constamment la question de savoir comment vous pouvez faire encore mieux les choses, comment vous pouvez encore vous améliorer. Acceptez aller vers les autres, posez-leur des questions sur leur succès. Vous en sortirez avec une mine d’idées qui poseront les bases de vos succès futurs.

 

6. Changez votre image. Donnez-vous un air important. Cela vous aidera à maintenir votre moral haut, et à vous renvoyer une bonne image de vous-même. Votre confiance en vous sera plus renforcée. Si vous considérez par exemple que votre travail est très important, vous vous donnerez les moyens de vous améliorer chaque jour d’avantage. Lorsque vous posez un acte quelconque, aussi banal soit-il, demandez-vous toujours si quelqu’un d’important aurait ainsi agit. Vous soignerez ainsi votre image au fil du temps.

 

7. Contrôlez votre environnement. Vous devez prendre conscience de l’impact que ceux qui vous entoure ont sur vous, sur votre vie. Cet impact peut être positif ou négatif. Vous devez absolument écarter de votre vie les personnes qui ne vous tirent pas vers le haut, ou qui par mesquinerie ou par jalousie essaient de vous convaincre que vous ne valez rien. Entourez-vous de personnes qui communiquent la bonne humeur, qui savent voir le potentiel en vous en dépit de vos échecs, qui savent vous valoriser. Côtoyez-les, prenez toujours conseils avec eux.

 

8. Ayez un esprit positif. Soyez enthousiaste. Avoir un esprit positif ne veut pas dire ignorer les difficultés et les obstacles qui peuvent se hisser sur notre parcours, mais c’est arriver à voir au-delà du problème l’opportunité qui s’y cache. C’est d’essayer le plus possible d’être la personne qui se plaint moins, et qui ne blâme pas les autres. Soyez toujours le premier à offrir vos services sans rien demander en retour. Apporter toujours plus aux autres tout en acceptant leurs limites.

 

9. Passez à l’action. N’attendez pas que le vent soit favorable avant d’agir. Les conditions parfaites n’existent pas et tant que vous n’oserez pas commencer, vous ne saurai jamais si vous aviez l’idée qui doit révolutionner le monde. Agissez en dépit des difficultés, vous aurez les solutions pour les contourner.

 

10. Votre succès dépend de votre attitude face à la difficulté. Pensez succès plutôt qu’échec. Cherchez toujours la leçon à retenir après un échec plutôt que de perdre du temps à vous apitoyer sur votre sort. Trouvez toujours le bon côté des choses et utilisez-le pour vous améliorer.

 

11. Fixez-vous des objectifs clairs. Précisez par exemple les objectifs que vous désirez atteindre durant les trois prochaines années. Ecrivez les. Soyez rigoureux envers vous-même et n’hésitez à emprunter un autre chemin si vous vous rendez compte que la voie sur laquelle vous êtes, ne vous permettra pas d’atteindre vos objectifs. Accepter faire des sacrifices, investissez-en vous, lisez beaucoup, formez-vous.

 

12. Réveillez le leader en vous. Humanisez la façon dont vous traitez les autres et faites-en sorte qu’ils aient envie de vous imiter.

 

Mettez ces principes en pratique et vous atteindrez des sommets.

 

 

Syntiche GUEBRE OUEDRAOGO

 

 

 

 


18/07/2018
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Les droits et obligations du travailleur découlant du contrat de travail

La période de recherche d'emploi est une phase périlleuse par laquelle nous sommes pratiquement tous passés. Période de stress, d'angoisse, de remise en cause de ses propres compétences, allant quelquefois jusqu'à la perte de confiance en soi. Quel soulagement, lorsque nous entendons enfin une réponse positive après nos multiples tentatives pour trouver un emploi. Ce oui qui nous donne le droit d'espérer en de lendemains meilleurs. Nous n'avons alors qu'une seule envie : signer rapidement notre contrat de travail sans plus attendre. Quoi de plus normal. Mais, avant de signer son contrat, rien n'est plus important que de connaître ses droits et devoirs, car une chose est d'obtenir du travail, une autre est de pouvoir le conserver.

Quels sont donc vos droits et devoirs en tant que travailleur?

Au Burkina Faso, les textes législatives et règlementaires permettent aux travailleurs de bénéficier de droits. En contrepartie, ceux-ci doivent respecter certaines obligations.

 

Les droits du travailleur

 

La signature du contrat de travail confère des droits au travailleur. Ainsi, l'employé à le droit :

  • d'être assigné au travail convenu et au lieu convenu. Il ne peut être exigé de lui un travail autre que celui prévu par le contrat de travail ;
  • d'obtenir un salaire correspondant au travail effectué ;
  • au paiement des salaires, indemnités et cotisations sociales légalement dus ;
  • d'obtenir le paiement des heures supplémentaires effectuées ;
  • d'obtenir des congés payés conformément aux dispositions législatives et réglementaires ;
  • d'effectuer son travail dans des conditions d'hygiène et de sécurité respectant la réglementation en vigueur ;
  • d'être traité avec dignité ;
  • de ne pas subir de violences physiques ou morales notamment le harcèlement sexuel dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail ;
  • au respect des clauses du contrat ;
  • au respect de sa vie privée ;
  • à un environnement de travail sain et sûr.

Les obligations du salarié

 

Le travailleur doit en contrepartie :

  • consacrer toute son activité professionnelle à l'entreprise. On pourrait à priori penser que le législateur interdit au salarié d'avoir plusieurs employeurs. En réalité, cette restriction nest pas absolue car l'article 35 du Code du travail autorise le salarié à exercer en dehors de son temps de travail, toute activité lucrative à caractère professionnel non susceptible de concurrencer directement l'entreprise ou de nuire à la bonne exécution des services convenus.
  • fournir le travail pour lequel il a été embauché ;
  • exécuter lui- même et avec soin le travail pour lequel il a été embauché ;
  • respecter l'ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses ;
  • obéir à ses supérieurs hiérarchiques ;
  • respecter la discipline de l'entreprise ;
  • respecter les horaires de travail déterminés par le contrat de travail ou le règlement intérieur ;
  • respecter les consignes de sécurité et de santé au travail ;
  • respecter le règlement intérieur ;
  • observer un devoir de réserve ;
  • être loyal et de bonne foi avec son employeur.

 

 

Mon conseil d'inspecteur du travail

 

Prenez toujours attache avec les services de l'Inspection du travail avant de prendre toute décision importante concernant votre travail. Un service de renseignement ouvert du lundi au vendredi vous y attend pour vous éclairer sur vos différentes préoccupations relatives au droit du travail. L'Inspection du travail est présente dans les treize (13 ) régions du Burkina Faso.

 

Dans le prochain billet, j'aborderai plus en détail ce que renferme ces différentes notions. 

 

Synti

 


29/05/2018
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Renverser les situations lorsque nous nous sentons dépassés par les évènements : la belle leçon de persévérance du Colonel Sanders

Toute notre vie durant, nous serons confrontés à de nombreux événements qui sont la plupart du temps indépendants de notre volonté. Chacun d'entre nous à certainement déjà tout essayé pour par exemple se sortir d'une situation difficile, rencontrer l'âme soeur, être tout simplement heureux. Mais rien du tout ne semblait marcher.

Nous avons sûrement eu à tenter de nouvelles approches, donner le meilleur de nous-mêmes sans jamais atteindre l'objectif escompté, si bien que nous avons baissé les bras, effrayés à l'idée de faire de nouvelles tentatives. Pourquoi une telle crainte? Parce-que personne n'aime jouer le rôle de perdant. Ça fait très mal de perdre surtout quand nous pensons avoir tout tenter et tout donner. Nous avons fait de notre mieux et nous voilà à nouveau déçus. Personne ne veut croire en notre potentiel, nous n'entendons que des " non tu ne réussiras jamais, ton idée n'est pas du tout bonne, et même si elle l'était tu n'auras jamais les ressources pour la réaliser ". Nous finissons par nous persuader alors que rien ne marchera pour nous. Nous perdons confiance en nous-même. Nous finissons par souffrir de la " résignation acquise ".

Si vous traversez une telle situation et que vous vous êtes persuadé que vous ne pourrez jamais retourner les choses en votre faveur, laissez-moi vous dire que vous vous trompez. En modifiant vos perceptions, et votre façon d'agir, vous pouvez tout changer dans votre vie. Vous devez persévérer. Vous devez avoir le courage de recommencer. Encore et encore. Dès lors que vous comprenez que l'échec n'existe pas, et que tout nouvel échec constitue un pas de plus vers la victoire, plus rien ne pourra vous arrêter. C'est en persévérant que l'on arrive à bout.

 

La formidable histoire du Colonel Sanders

 

L'histoire du Colonel Sanders est une véritable leçon de persévérance qui nous enseigne que ni l'âge, ni la situation familiale, encore moins les ressources financières ne peuvent bloquer notre ascension vers le succès. Il suffit de croire en ses rêves et d'être convaincu que nous avons la bonne formule peu importe ce que les autres diront ou feront pour nous détourner de notre vision.

Le Colonel Sanders, vieil homme fauché, vivant dans une petite maison et ne possédant qu'une vieille voiture, n'a pu commencer à réaliser ses rêves qu'à partir de 65 ans! Qu'est-ce qui l'a poussé à agir à un âge aussi avancé vous demandez-vous sûrement. Eh bien, c'est parce qu'il était sans le sou et très seul. Le déclic arriva le jour où il reçut son premier chèque de la sécurité sociale d'un montant de 105 dollars, ce qui le rendit très furieux. A 65 ans, il décida de changer les choses car il en avait marre de cette vie qu'il menait avec tant de besoins insatisfaits. Il commença à réfléchir à ce qu'il pouvait offrir aux autres, en échange de leur argent, au-lieu de se plaindre ou de faire des reproches à la société. Sa première inspiration fut de se dire " Eh bien, je connais une recette de poulet qui semble plaire à tout le monde ! Et si je le vendais à des restaurants ? Est-ce que je pourrais gagner de l'argent de cette façon ? ". Il pensa presque aussitôt : " C'est ridicule. Vendre ma recette ne m'aidera même pas à payer mon loyer. " Il lui vint alors une autre idée : " Et si en plus de vendre ma recette, je montrais à ces restaurateurs comment cuire le poulet à la perfection ? Qu'arriverait-il si le poulet était tellement bon que cela leur permettait d'augmenter leur chiffre d'affaires ? Et si plus de clients fréquentaient leur restaurant et que leur commerce prospérait, peut-être accepteraient-ils de me donner un pourcentage sur leurs nouvelles ventes. " Après avoir ainsi cogité, le Colonel Sanders passa ensuite à l'acte. Il quitta le Kentucky et parcourut différents États américains pour essayer de vendre sa recette qu'il proposait gratuitement aux propriétaires de restaurants, à la seule condition qu'il lui soit versé un petit pourcentage sur les articles vendus. Les gens lui rirent carrément au nez. Décida-t-il d'abandonner la partie? Absolument pas. Il connaissait le véritable secret de la réussite : la persévérance. Au-lieu d'être frustré et découragé par le premier propriétaire de restaurant qui avait rejetté son idée, il chercha immédiatement à améliorer sa recette afin d'obtenir de meilleurs résultats au restaurant suivant. Le Colonel Sanders essuya 1009 refus, avant d'entendre le premier oui. Deux ans à parcourir l'Amérique dans sa vieille voiture, dormant sur le siège arrière dans son costume blanc fripé, très matinal et plein d'enthousiasme à la perspective de partager son idée avec de nouveaux restaurateurs. Il lui arrivait de ne grignoter que quelques bouchées de ses échantillons de poulet cuisinés d'avance pour le montrer à d'éventuels clients. Il a accepté se faire dire 1009 fois non, pendant deux ans, avant de recevoir son premier OUI.

À partir de ce " oui ", le colonel Hartland Sanders a changé la façon de consommer le poulet des Américains. C'est ainsi qu'est né le poulet frit du Kentucky, connu sous le nom de KFC ( Kentucky Fried Chicken). A sa mort en 1980, il avait une fortune estimée à 3,2 millions de dollars.

 

Que retenir de cette formidable histoire de persévérance ?

  • L'echec n'existe pas. C'est juste une belle expérience qui vous permet de decouvrir un chemin par lequel vous ne vouliez pas passer. Même quand tout semble perdu, Recommencez!
  • Sachez exactement ce qui compte le plus à vos yeux ;
  •  Faites le maximum tous les jours pour améliorer les choses, même lorsque vos efforts ne semblent mener à rien.
  • Soyez enthousiaste, acharné et déterminé !

Chaque épreuve à laquelle la vie nous soumet, c'est pour qu'à la fin nous sachons apprécier le cadeau qui nous sera offert. 

 

Synti

 


27/04/2018
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