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Douze principes pour vivre le succès

Nous connaissons tous dans notre entourage des personnes à qui la vie semble toujours sourire. Des leaders et des personnes exceptionnelles dont nous envions secrètement la bonne fortune et l'assurance que dégage leur personnalité. Toujours d'aplomb et prèts à tenter de nouvelles expériences, à recommencer encore et encore malgré les échecs. Nous nous posons bien souvent la question de savoir comment ces derniers arrivent à ètre si brillants, à faire des choses que nous estimons totalement impossibles à réaliser, à ètre aussi persévérants, à garder toujours le moral bien haut. Quel est leur secret? Comment parviennent-ils à se hisser au-dessus du lot?

 

Je crois personnellement que le désir de vivre le succès dans les divers aspects de notre vie est une aspiration tout à fait légitime. Mais pour arriver à déployer notre plein potentiel, il faut avoir les bons outils en main. Et l'un d'eux consiste selon David J. Schwartz, dans son livre intitulé " LA MAGIE DE VOIR GRAND ", à apprendre au-delà des limites, au-delà des obstacles qui nous semblent infranchissables, à " voir grand ". C'est là où réside la différence fondamentale entre les grands leaders et la majorité d'entre nous. Ils ont appris à voir cinq ( 5 ) fois plus grand que les autres. C'est la base de leur succès parcequ'ils ont compris qu'il y'a de la magie dans le fait de voir grand. 

Dans ce billet, je vous dévoile douze ( 12 ) principes développés dans ce livre, qui peuvent nous permettre de changer le cours de notre vie et de nous forger un grand destin.

 

DOUZE PRINCIPES POUR VIVRE LE SUCCES SELON DAVID J. SCHWARTZ

 

1. Vous devez croire en vos rèves.  Cela suppose que vous devez remplacer vos idées d'échecs par des idées de réussite. Meme quand c'est dur, osez croire que vous aurez  la victoire sur la situation qui vous maintient au fond. 

 

2. Soignez-vous de la maladie de " l'excusit ". C'est la maladie de l'échec, de ceux qui ne cessent de se trouver des excuses pour justifier leur manque d'audace. Ce n'est pas parceque nous sommes issus d'une famille pauvre que nous ne réussissons pas. Non ce n'est pas à cause de la fragilité de notre état de santé que nous n'allons pas essayer de réussir. Encore moins notre age avancé. Provoquez la chance. Ne vous excusez pas.

 

3. Ayez confiance en vos capacités. Libérez-vous de la tendance à croire que les autres sont beaucoup plus intelligents que vous, qu’ils font toujours mieux les choses que vous.  Ils réussissent. à faire excellemment bien ce qu’ils font, parce qu’ils travaillent à s’améliorer.  Bannissez donc la peur et restaurez votre confiance. Soyez continuellement dans l’action afin de sortir de votre zone de confort.

 

4. Changez votre perception du monde. Ne vous dévalorisez pas. Focalisez-vous sur vos atouts et non sur vos faiblesses. Dans toute difficulté que vous traverserez voyez y le côté positif. Gardez toujours en tête que l’échec n’existe pas. Soit vous gagnez, soit vous apprenez.

 

5. Développer votre créativité. Soyez ouverts à l’acquisition de nouvelles connaissances et surtout n’ayez pas peur d’essayer. Posez-vous constamment la question de savoir comment vous pouvez faire encore mieux les choses, comment vous pouvez encore vous améliorer. Acceptez aller vers les autres, posez-leur des questions sur leur succès. Vous en sortirez avec une mine d’idées qui poseront les bases de vos succès futurs.

 

6. Changez votre image. Donnez-vous un air important. Cela vous aidera à maintenir votre moral haut, et à vous renvoyer une bonne image de vous-même. Votre confiance en vous sera plus renforcée. Si vous considérez par exemple que votre travail est très important, vous vous donnerez les moyens de vous améliorer chaque jour d’avantage. Lorsque vous posez un acte quelconque, aussi banal soit-il, demandez-vous toujours si quelqu’un d’important aurait ainsi agit. Vous soignerez ainsi votre image au fil du temps.

 

7. Contrôlez votre environnement. Vous devez prendre conscience de l’impact que ceux qui vous entoure ont sur vous, sur votre vie. Cet impact peut être positif ou négatif. Vous devez absolument écarter de votre vie les personnes qui ne vous tirent pas vers le haut, ou qui par mesquinerie ou par jalousie essaient de vous convaincre que vous ne valez rien. Entourez-vous de personnes qui communiquent la bonne humeur, qui savent voir le potentiel en vous en dépit de vos échecs, qui savent vous valoriser. Côtoyez-les, prenez toujours conseils avec eux.

 

8. Ayez un esprit positif. Soyez enthousiaste. Avoir un esprit positif ne veut pas dire ignorer les difficultés et les obstacles qui peuvent se hisser sur notre parcours, mais c’est arriver à voir au-delà du problème l’opportunité qui s’y cache. C’est d’essayer le plus possible d’être la personne qui se plaint moins, et qui ne blâme pas les autres. Soyez toujours le premier à offrir vos services sans rien demander en retour. Apporter toujours plus aux autres tout en acceptant leurs limites.

 

9. Passez à l’action. N’attendez pas que le vent soit favorable avant d’agir. Les conditions parfaites n’existent pas et tant que vous n’oserez pas commencer, vous ne saurai jamais si vous aviez l’idée qui doit révolutionner le monde. Agissez en dépit des difficultés, vous aurez les solutions pour les contourner.

 

10. Votre succès dépend de votre attitude face à la difficulté. Pensez succès plutôt qu’échec. Cherchez toujours la leçon à retenir après un échec plutôt que de perdre du temps à vous apitoyer sur votre sort. Trouvez toujours le bon côté des choses et utilisez-le pour vous améliorer.

 

11. Fixez-vous des objectifs clairs. Précisez par exemple les objectifs que vous désirez atteindre durant les trois prochaines années. Ecrivez les. Soyez rigoureux envers vous-même et n’hésitez à emprunter un autre chemin si vous vous rendez compte que la voie sur laquelle vous êtes, ne vous permettra pas d’atteindre vos objectifs. Accepter faire des sacrifices, investissez-en vous, lisez beaucoup, formez-vous.

 

12. Réveillez le leader en vous. Humanisez la façon dont vous traitez les autres et faites-en sorte qu’ils aient envie de vous imiter.

 

Mettez ces principes en pratique et vous atteindrez des sommets.

 

 

Syntiche GUEBRE OUEDRAOGO

 

 

 

 


18/07/2018
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Les droits et obligations du travailleur découlant du contrat de travail

La période de recherche d'emploi est une phase périlleuse par laquelle nous sommes pratiquement tous passés. Période de stress, d'angoisse, de remise en cause de ses propres compétences, allant quelquefois jusqu'à la perte de confiance en soi. Quel soulagement, lorsque nous entendons enfin une réponse positive après nos multiples tentatives pour trouver un emploi. Ce oui qui nous donne le droit d'espérer en de lendemains meilleurs. Nous n'avons alors qu'une seule envie : signer rapidement notre contrat de travail sans plus attendre. Quoi de plus normal. Mais, avant de signer son contrat, rien n'est plus important que de connaître ses droits et devoirs, car une chose est d'obtenir du travail, une autre est de pouvoir le conserver.

Quels sont donc vos droits et devoirs en tant que travailleur?

Au Burkina Faso, les textes législatives et règlementaires permettent aux travailleurs de bénéficier de droits. En contrepartie, ceux-ci doivent respecter certaines obligations.

 

Les droits du travailleur

 

La signature du contrat de travail confère des droits au travailleur. Ainsi, l'employé à le droit :

  • d'être assigné au travail convenu et au lieu convenu. Il ne peut être exigé de lui un travail autre que celui prévu par le contrat de travail ;
  • d'obtenir un salaire correspondant au travail effectué ;
  • au paiement des salaires, indemnités et cotisations sociales légalement dus ;
  • d'obtenir le paiement des heures supplémentaires effectuées ;
  • d'obtenir des congés payés conformément aux dispositions législatives et réglementaires ;
  • d'effectuer son travail dans des conditions d'hygiène et de sécurité respectant la réglementation en vigueur ;
  • d'être traité avec dignité ;
  • de ne pas subir de violences physiques ou morales notamment le harcèlement sexuel dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail ;
  • au respect des clauses du contrat ;
  • au respect de sa vie privée ;
  • à un environnement de travail sain et sûr.

Les obligations du salarié

 

Le travailleur doit en contrepartie :

  • consacrer toute son activité professionnelle à l'entreprise. On pourrait à priori penser que le législateur interdit au salarié d'avoir plusieurs employeurs. En réalité, cette restriction nest pas absolue car l'article 35 du Code du travail autorise le salarié à exercer en dehors de son temps de travail, toute activité lucrative à caractère professionnel non susceptible de concurrencer directement l'entreprise ou de nuire à la bonne exécution des services convenus.
  • fournir le travail pour lequel il a été embauché ;
  • exécuter lui- même et avec soin le travail pour lequel il a été embauché ;
  • respecter l'ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses ;
  • obéir à ses supérieurs hiérarchiques ;
  • respecter la discipline de l'entreprise ;
  • respecter les horaires de travail déterminés par le contrat de travail ou le règlement intérieur ;
  • respecter les consignes de sécurité et de santé au travail ;
  • respecter le règlement intérieur ;
  • observer un devoir de réserve ;
  • être loyal et de bonne foi avec son employeur.

 

 

Mon conseil d'inspecteur du travail

 

Prenez toujours attache avec les services de l'Inspection du travail avant de prendre toute décision importante concernant votre travail. Un service de renseignement ouvert du lundi au vendredi vous y attend pour vous éclairer sur vos différentes préoccupations relatives au droit du travail. L'Inspection du travail est présente dans les treize (13 ) régions du Burkina Faso.

 

Dans le prochain billet, j'aborderai plus en détail ce que renferme ces différentes notions. 

 

Synti

 


29/05/2018
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Renverser les situations lorsque nous nous sentons dépassés par les évènements : la belle leçon de persévérance du Colonel Sanders

Toute notre vie durant, nous serons confrontés à de nombreux événements qui sont la plupart du temps indépendants de notre volonté. Chacun d'entre nous à certainement déjà tout essayé pour par exemple se sortir d'une situation difficile, rencontrer l'âme soeur, être tout simplement heureux. Mais rien du tout ne semblait marcher.

Nous avons sûrement eu à tenter de nouvelles approches, donner le meilleur de nous-mêmes sans jamais atteindre l'objectif escompté, si bien que nous avons baissé les bras, effrayés à l'idée de faire de nouvelles tentatives. Pourquoi une telle crainte? Parce-que personne n'aime jouer le rôle de perdant. Ça fait très mal de perdre surtout quand nous pensons avoir tout tenter et tout donner. Nous avons fait de notre mieux et nous voilà à nouveau déçus. Personne ne veut croire en notre potentiel, nous n'entendons que des " non tu ne réussiras jamais, ton idée n'est pas du tout bonne, et même si elle l'était tu n'auras jamais les ressources pour la réaliser ". Nous finissons par nous persuader alors que rien ne marchera pour nous. Nous perdons confiance en nous-même. Nous finissons par souffrir de la " résignation acquise ".

Si vous traversez une telle situation et que vous vous êtes persuadé que vous ne pourrez jamais retourner les choses en votre faveur, laissez-moi vous dire que vous vous trompez. En modifiant vos perceptions, et votre façon d'agir, vous pouvez tout changer dans votre vie. Vous devez persévérer. Vous devez avoir le courage de recommencer. Encore et encore. Dès lors que vous comprenez que l'échec n'existe pas, et que tout nouvel échec constitue un pas de plus vers la victoire, plus rien ne pourra vous arrêter. C'est en persévérant que l'on arrive à bout.

 

La formidable histoire du Colonel Sanders

 

L'histoire du Colonel Sanders est une véritable leçon de persévérance qui nous enseigne que ni l'âge, ni la situation familiale, encore moins les ressources financières ne peuvent bloquer notre ascension vers le succès. Il suffit de croire en ses rêves et d'être convaincu que nous avons la bonne formule peu importe ce que les autres diront ou feront pour nous détourner de notre vision.

Le Colonel Sanders, vieil homme fauché, vivant dans une petite maison et ne possédant qu'une vieille voiture, n'a pu commencer à réaliser ses rêves qu'à partir de 65 ans! Qu'est-ce qui l'a poussé à agir à un âge aussi avancé vous demandez-vous sûrement. Eh bien, c'est parce qu'il était sans le sou et très seul. Le déclic arriva le jour où il reçut son premier chèque de la sécurité sociale d'un montant de 105 dollars, ce qui le rendit très furieux. A 65 ans, il décida de changer les choses car il en avait marre de cette vie qu'il menait avec tant de besoins insatisfaits. Il commença à réfléchir à ce qu'il pouvait offrir aux autres, en échange de leur argent, au-lieu de se plaindre ou de faire des reproches à la société. Sa première inspiration fut de se dire " Eh bien, je connais une recette de poulet qui semble plaire à tout le monde ! Et si je le vendais à des restaurants ? Est-ce que je pourrais gagner de l'argent de cette façon ? ". Il pensa presque aussitôt : " C'est ridicule. Vendre ma recette ne m'aidera même pas à payer mon loyer. " Il lui vint alors une autre idée : " Et si en plus de vendre ma recette, je montrais à ces restaurateurs comment cuire le poulet à la perfection ? Qu'arriverait-il si le poulet était tellement bon que cela leur permettait d'augmenter leur chiffre d'affaires ? Et si plus de clients fréquentaient leur restaurant et que leur commerce prospérait, peut-être accepteraient-ils de me donner un pourcentage sur leurs nouvelles ventes. " Après avoir ainsi cogité, le Colonel Sanders passa ensuite à l'acte. Il quitta le Kentucky et parcourut différents États américains pour essayer de vendre sa recette qu'il proposait gratuitement aux propriétaires de restaurants, à la seule condition qu'il lui soit versé un petit pourcentage sur les articles vendus. Les gens lui rirent carrément au nez. Décida-t-il d'abandonner la partie? Absolument pas. Il connaissait le véritable secret de la réussite : la persévérance. Au-lieu d'être frustré et découragé par le premier propriétaire de restaurant qui avait rejetté son idée, il chercha immédiatement à améliorer sa recette afin d'obtenir de meilleurs résultats au restaurant suivant. Le Colonel Sanders essuya 1009 refus, avant d'entendre le premier oui. Deux ans à parcourir l'Amérique dans sa vieille voiture, dormant sur le siège arrière dans son costume blanc fripé, très matinal et plein d'enthousiasme à la perspective de partager son idée avec de nouveaux restaurateurs. Il lui arrivait de ne grignoter que quelques bouchées de ses échantillons de poulet cuisinés d'avance pour le montrer à d'éventuels clients. Il a accepté se faire dire 1009 fois non, pendant deux ans, avant de recevoir son premier OUI.

À partir de ce " oui ", le colonel Hartland Sanders a changé la façon de consommer le poulet des Américains. C'est ainsi qu'est né le poulet frit du Kentucky, connu sous le nom de KFC ( Kentucky Fried Chicken). A sa mort en 1980, il avait une fortune estimée à 3,2 millions de dollars.

 

Que retenir de cette formidable histoire de persévérance ?

  • L'echec n'existe pas. C'est juste une belle expérience qui vous permet de decouvrir un chemin par lequel vous ne vouliez pas passer. Même quand tout semble perdu, Recommencez!
  • Sachez exactement ce qui compte le plus à vos yeux ;
  •  Faites le maximum tous les jours pour améliorer les choses, même lorsque vos efforts ne semblent mener à rien.
  • Soyez enthousiaste, acharné et déterminé !

Chaque épreuve à laquelle la vie nous soumet, c'est pour qu'à la fin nous sachons apprécier le cadeau qui nous sera offert. 

 

Synti

 


27/04/2018
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Le harcèlement sexuel au boulot : parlons-en 5 points

Le harcèlement sexuel au boulot : Parlons-en en 5 points

 

Depuis un certain temps, les projecteurs sont braqués sur Hollywood à cause de l'affaire Harvey Weinstein, ce producteur devenu paria, parcequ'accusé par une quarantaine d'actrices et employées de harcelement, d'agressions ou de viols. Mais, on ne rencontre pas des cas de harcèlement sexuel au travail, qu'au cinéma. Il touche tous les milieux professionnels. J'ai reçu il n'y'a pas très longtemps dans mon bureau une travailleuse qui était véritablement exaspérée par le comportement d'un autre collègue à son endroit. Elle se plaignait de ses blagues lourdes et gestes déplacées. Cette situation la terrorisait à telle enseigne, qu'elle lui enlevait toute envie d'aller travailler. Elles sont nombreuses, à l'instar cette dame, les femmes qui vivent un véritable calvaire sur leur lieu de travail. Elles sont harcelées soit par leur employeur, un collègue, un usager, un client et j'en passe.

Il n'est pas toujours aisé de faire la distinction entre une simple drague et un harcèlement sexuel en milieu de travail. Mesdames, on vous a certainement lancé ces genres de réflexions au boulot : " Tu es pimpante ce matin, quelle jolie forme. Tu es de toute beauté ". Est-ce suffisant pour parler de harcèlement sexuel? C'est peut-être juste un " compliment ". Mais cette remarque peut-être aussi considérée comme une atteinte à la dignité. Alors que dit la loi?

Dans ce billet, je vous parle du harcèlement sexuel au travail en 5 points.

 

1. Qu'est-ce que le harcèlement sexuel?

 

Le Code du travail traite du harcèlement sexuel dans le cadre des relations de travail en son article 37. Il y est stipulé que : " Le harcèlement sexuel dans le cadre du travail est interdit. "

C'est l'alinéa 3" du même article qui définit le harcèlement sexuel en ces termes : " Le harcèlement sexuel consiste à obtenir d'autrui par ordre, parole, intimidation, acte, geste, menace ou contrainte, des faveurs de nature sexuelle. "

L'article 11 de la loi 061-2015/CNT, portant prévention, répression et réparation des violences à l'égard des femmes et des filles et prise en charge des victimes, va plus loin en disposant : " Est coupable de harcèlement sexuel quiconque impose de façon répétée à une femme ou à une fille, des propos ou agissements à connotation sexuelle qui, soit porte atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Est assimilé au harcèlement sexuel, le fait d'user de toute forme de pression grave, dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers."

Ainsi, la définition du harcèlement sexuel est double selon qu'il s'agisse de faits répétés ou d'un acte unique.

On parlera donc d'une part, de harcèlement sexuel lorsqu'il est imposé à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle qui :

  •  Porte atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant;
  • Créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

De l'autre, sera assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave, dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, pour soi-même ou pour un tiers.

Il n'est pas nécessaire qu'il y'ait un lien hiérarchique de travail entre l'auteur de faits et la victime. L'alinéa 2 de l'article 37 du Code du travail interdit le harcèlement sexuel entre collègues, fournisseurs ou clients rencontrés dans le cadre du travail. L'auteur du harcèlement sexuel peut donc être un collègue, un formateur, l'agent d'une autre entreprise, un fournisseur, un supérieur hiérarchique, un client ou un usager.

 

2. Comment savoir si l'on est victime d'un harcèlement sexuel ou s'il s'agit d'une simple drague

 

La différence entre drague et harcèlement sexuel reste assez floue. Le collectif " Paye ta Shnek " a diffusé en mars 2016, un tableau aussi simple que nécessaire pour faire la distinction entre la drague et le harcèlement sexuel. Ce tableau vise à éveiller les consciences sur le harcèlement sexuel au travail. Vous avez donc ici un apperçu des comportements qui peuvent être qualifiés ou non de harcèlement sexuel.

 

 

COMPORTEMENT              DRAGUE OU                                                   HARCÈLEMENT ?


Exprimer poliment, dans un contexte adapté, son envie de connaitre une personne ou de la revoir, et respecter son éventuelle refus.                          Drague


Siffler une personne, n'importe où, : au Parlement, au travail, dans la rue, dans les transports etc.                      HARCÈLEMENT


Faire un commentaire sur le physique ou la tenue d'une personne qui n'a rien demandé ou qu'on ne connaît pas    HARCÈLEMENT


Insister après un refus ou une absence de réponse.                               HARCÈLEMENT


Prendre le refus d'une personne pour de la timidité                                 HARCÈLEMENT


Suivre ou imposer sa présence à une personne qui ne répond pas ou exprime son refus d'échanger.          HARCÈLEMENT


Envoyer des SMS sexuels à une personne qui n'a pas consenti à ce jeu                                                                           HARCÈLEMENT


User de sa position pour obtenir des faveurs.                                HARCÈLEMENT


Menacer une personne pour qu'elle accepte des avances                        HARCÈLEMENT


Toucher, pincer les fesses, les seins en dehors d'un rapport mutuellement consenti                                                     AGRESSION


Embrasser une personne par surprise ou contre son gré                          AGRESSION


Plaquer une femme contre un mur par surprise ou contre son gré en dehors de tout rapport consenti et mutuel                                                                           AGRESSION

 

 

4. Que faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel au travail ?

 

Si vous êtes victimes de harcèlement sexuel au travail, vous ne devez surtout pas ou plus vous taire. Vous devez briser le silence. Plusieurs options s'offrent pour ce faire à vous :

• D'abord, vous pouvez vous tourner vers votre employeur s'il n'est pas lui- même l'auteur des faits, pour lui expliquer la situation que vous vivez au travail.

• Ensuite, vous pouvez vous adresser aux représentants du personnel de votre entreprise, notamment les délégués du personnel, car c'est aussi leur rôle de vous défendre lorsqu'il y'a une atteinte à vos droits dans le cadre des relations de travail.

• Vous avez aussi la possibilité de vous adresser à l'inspecteur du travail en vous rendant soit dans une inspection du travail pour dénoncer ce dont vous êtes victime, ou soit attendre les visites effectuées par ces derniers dans les entreprises.

• Vous pouvez également vous orienter vers un avocat qui vous épaulera dans vos démarches.

• Une autre possibilité, est de recourir au soutien des associations. Plusieurs associations proposent en effet, leur aide, pour effectuer les démarches juridiques. C'est le cas notamment de l'Association des Femmes Juristes du Burkina Faso, qui aident les femmes dans la défense de leurs droits.

• Enfin, étant donné que le harcèlement sexuel est un délit pénal, vous pouvez porter plainte contre l'auteur des faits.

 

5. Que risque le harceleur?

 

Le harcèlement sexuel constitue un délit au sens du code du travail. Ainsi, sans préjudice des dispositions pénales, le harcèlement sexuel est puni selon l'article 422 du Code, d'un emprisonnement de un mois à trois ans, d'une amende de 50.000 à 300. 000 Francs CFA et/ou de l'une de ces deux peines seulement et, en cas de récidive, d'une amende de 300. 000 à 600. 000 Francs CFA et d'un emprisonnement de deux mois à cinq ans ou de l'une de ces deux peines seulement.

 

Aussi, aux termes de l'alinéa 3 de l'article 11 de la loi 061-2015/CNT portant prévention, répression et réparation des violences à l'égard des femmes et des filles et prise en charge des victimes, " le harcèlement sexuel d'une manière générale, est puni d'une peine d'emprisonnement de trois mois à un an et d'une amende de trois cent mille à cinq cent mille (500 000) franc CFA ou de l'une de ces deux peines. La peine est portée au maximum lorsque:

  •  L'auteur exerce une influence ou une autorité sur la victime ;
  • L'auteur est un ascendant ;
  • La victime est dans une situation de vulnérabilité ".

 

NB. D'aucuns penseront que le harcèlement sexuel est un acte banal sous nos cieux. Détrompez-vous. C'est le laisser-faire qui finit par aboutir à une agression sexuelle.

Mesdames brisez le silence. Defendez-vous, Informez-vous et surtout Dénoncez!

 

Synti

 


04/03/2018
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Premier CASEM de l'année 2018 du Ministère de la Fonction Publique du Travail et de la Protection Sociale

Le Ministère de le Fonction Publique du Travail et de la Protection Sociale tient son premier CASEM

 

C'est sous le thème : " Comment accélérer la mise en oeuvre des politiques, stratégies et plans d'actions du Ministère ? " que se tient le premier Conseil d'administration du secteur ministériel ( CASEM ) de l'année 2018 du Ministère de la Fonction Publique du Travail et de la Protection sociale.

Placé sous la présidence du Ministre de la Fonction Publique du Travail et de la Protection Sociale, Monsieur Séni Mahamadou Ouedraogo, il se déroulera les 15, 16 février à l'immeuble Baoghin dans la salle du dialogue social. Les différents acteurs du ministère se réuniront ces deux jours pour faire d'une part, le point des acquis engrangés, présenter les difficultés rencontrées et dégager les perspectives pour une performance plus accrue en vue de satisfaire les clients du ministère, et de l'autre, examiner les voies et moyens pour une mise en oeuvre efficace des actions du ministère.

 

Les activités prévues au CASEM, sont :

 

• La présentation, l'amendement et l'adoption des différents rapports d'activités 2017 du Ministère ;

• La présentation, l'amendement et l'adoption du projet de programme d'activités 2018 du Ministère ;

• Les échanges autour du thème du CASEM " Comment accélérer la mise en oeuvre des politiques, stratégie et plan d'action du Ministère ".

 

L'innovation majeure de ce CASEM est la présentation par chaque Directeur technique ( Métier du Ministère) de son programme d'activités 2018 et du bilan de ses acquis majeurs en 2017.

 

En rappel, il faut signaler que le Ministère de la Fonction Publique du Travail et de la Protection Sociale assure la mise en oeuvre et le suivi de la politique du Gouvernement en matière de fonction publique de travail, de relations professionnelles et de protection sociale.

 

 


15/02/2018
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